Gardiennage de villa | propriété à Cannes à l’année ou pendant les vacances
avec hébergement gratuit
Gardien de villa | propriété à Cannes contre logement
Sens du service & dévouement à Cannes : si la compétence, le sens du détail et de l’anticipation sont essentiels pour un gardiennage réussi, c’est véritablement la volonté et un état d’esprit positif qui seront appréciés.
Un couple de gardiens ou un gardien seul en Alpes-Maritimes est employé par un propriétaire qui souhaite avoir du personnel tout au long de l'année ou pendant une période plus courte (vacances, longues absences) dans sa propriété, résidence secondaire, château, villa de vacances, résidence de campagne, chalet de montagne, loft, appartement ou hôtel particulier pour essentiellement entretenir et sécuriser le logement.
À l'année ...
Un couple de gardiens ou un gardien s'occupe de l'extérieur et l'intérieur de la propriété, la surveille et fait en sorte qu’elle soit toujours prête à accueillir dans des conditions parfaites et à tout moment, son propriétaire et ses invités.
En étant logé, son temps de travail réglementaire est de facto supérieur à 35 h. Les salaires sont variables et dépendent des conditions du poste. Ils comprennent une rémunération forfaitaire variable selon l'importance des tâches à accomplir et des avantages en nature (gratuité du logement, de l'eau, du chauffage, mis à disposition d’un véhicule, etc).
Pendant les vacances ou longues absences ...
L’occupant du logement, partant en vacances ou en déplacement de longue durée, recherche une personne ou un
couple pour surveiller son habitation le temps de son absence, arroser les plantes, s’occuper des animaux,
etc. C'est du donnant-donnant.
En contrepartie, le gardien, seul ou en couple, jouit de tous les
équipements de la maison gratuitement, il n'y a aucun échange d'argent entre les deux parties.
Les home-sitters sont principalement des couples de retraités souhaitant voyager et être hébergés à moindres
frais, ils privilégient les endroits touristiques, les grandes villes mais aussi la
campagne.
Obligation : justifier d’une assurance responsabilité civile privée pour les éventuels
dommages occasionnés lors du séjour.
Compétences ...
- Être disponible, discret et d’une grande rigueur
- Remplir, le cas échéant, les fonctions de chauffeur
- Avoir la capacité physique d'effectuer les tâches prescrites, être soigneux, ponctuel
- Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail
- Dans certaines maisons la préparation d’une cuisine familiale avec des produits locaux
- Savoir anticiper les besoins, être bienveillant
- La pratique d’une langue étrangère est souvent un plus, en particulier l’anglais
- Savoir utiliser des équipements de télésurveillance
- Connaitre les éléments de base petits travaux (serrurerie, peinture, électricité, menuiserie, plomberie, entretien parc & jardin)
Recommandation contractuelle ...
Dans le cadre d'un hébergement ponctuel ou à l’année contre service gardiennage, il est recommandé de fixer par écrit :
- Le début et la fin de l'échange de services contre logement,
- La nature des services demandés,
- Le planning et le nombre d'heures à effectuer par mois,
- La désignation du logement mis à disposition de la personne ou du couple,
- Les règles de partage des parties communes et les règles de vie (le cas échéant),
- La répartition des charges locatives (le cas échéant).
Rémunération
Dans le cas d'une rémunération exclusivement en nature :
Exemple : si vous mettez à disposition de la personne un hébergement d’une valeur locative équivalente à celle de son travail sur la base du SMIC, la personne sera rémunérée exclusivement en nature, vous devrez la déclarer tout de même à l’URSSAF sous le statut d’employé au pair.
Dans le cas d'un versement de salaire :
Il devra comprendre une rémunération forfaitaire variable selon l'importance des tâches à accomplir et des avantages en nature (gratuité du logement, de l'eau, du chauffage, de la nourriture, etc).
