Aide à Domicile Chez l'Habitant à Fécamp hébergée & rémunérée
Rôle de l'Aide à domicile
L'aide à domicile à Fécamp assiste les personnes fragiles, dépendantes ou en détresse sociale rencontrant soit des difficultés passagères soit durables, en les aidant dans l'accomplissement des tâches et des activités de la vie quotidienne, et en fournissant un soutien psychologique et social.
Hébergement contre services
L’Aide à Domicile sera logé(e) dans une chambre meublée d’au moins 10 m2 avec fenêtre et porte qui ferme à clé, la personne occupera cette chambre moyennant un loyer modéré ou gratuit en Seine-Maritime, à définir en fonction du nombre d’heures effectuées.
Services couramment demandés
Ménage |Repassage | Courses alimentaires & Repas | Aide à la toilette, à l'habillage, au déshabillage | Aide aux démarches administratives | Prise de rendez-vous (médicaux ou autres) | Soutien psychologique et intellectuel | Maintien du lien avec la famille | Accompagnement dans les activités de loisirs | Promenades à l’extérieur...
Qualités de l’Aide à domicile
- Disposer d’un sens du contact et d’une aisance relationnelle,
- Être polyvalent dans les services rendus,
- Faire preuve d’autonomie dans l’orgaisation au quotidien,
- Avoir une bonne condition physique pour :
- Accomplir les tâches ménagères,
- Aider les personnes dans leurs gestes quotidiens, - Savoir faire preuve de patience,
- Être attentif aux besoins de la personne,
- Être discret et respectueux.
Recommandation contractuelle
Dans le cadre d'un hébergement ponctuel ou à l’année contre aide à domicile ou dame de compagnie, il est recommandé de fixer par écrit :
- Le début et la fin de l'échange de services d’aide à domicile,
- La nature des services demandés,
- Le planning et le nombre d'heures à effectuer par mois,
- La désignation du logement, de la chambre ou du studio vacant mis à disposition du locataire,
- Les règles de partage des parties communes et les règles de vie (le cas échéant),
- La répartition des charges locatives (le cas échéant).
Rémunération
Dans le cas d’une rémunération exclusivement en nature :
Exemple : si vous mettez à disposition de la personne un hébergement d’une valeur locative équivalente à celle de son travail sur la base du SMIC, la personne sera rémunérée exclusivement en nature, vous devrez la déclarer tout de même à l’URSSAF sous le statut d’employé au pair.
Dans le cas d’un versement de salaire :
Il devra comprendre une rémunération forfaitaire variable selon l'importance des tâches à accomplir et des avantages en nature (gratuité du logement, de l'eau, du chauffage, de la nourriture, etc).
